Op het juni-seminarie van VOCAP hadden wij prof. Nele de Cuyper en prof. Dr. Beatrice van der Heijden te gast. Zij konden ons heel wat nieuwe inzichten bijbrengen rond duurzame loopbanen.
Professor De Cuyper heeft tijdens haar uiteenzetting verschillende inzichten gegeven over de complexiteit van inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Ze benadrukt dat inzetbaarheid slechts gedeeltelijk maakbaar is, omdat individuele vaardigheden en competenties slechts een deel van het verhaal zijn. Discriminatie en andere contextuele factoren kunnen een grote rol spelen in hoe inzetbaar iemand daadwerkelijk is. Inzetbaarheid moet niet alleen op korte termijn worden benaderd, maar vooral met het oog op de lange termijn, omdat iemands situatie in de loop van de jaren kan veranderen. Ze legt uit dat inzetbaarheid draait om de individuele kans om werk te vinden en te behouden, wat beïnvloed wordt door vaardigheden, netwerk, en persoonlijke doelen. Er zijn echter beperkingen aan het verbeteren van inzetbaarheid door training en ontwikkeling, vooral voor degenen die dit het meest nodig hebben. Ook benadrukt ze de paradox dat investeren in werknemers zowel voordelen als risico's kan hebben voor werkgevers. Het Mattheuseffect toont aan dat trainingen vaak minder effectief zijn voor mensen met lage inzetbaarheid, wat bestaande ongelijkheden versterkt. Ten slotte benadrukt professor De Cuyper dat inzetbaarheid contextueel en tijdsgebonden is en dat interventies moeten streven naar een inclusieve benadering die rekening houdt met de bredere context van de arbeidsmarkt.
Meer info over professor Nele De Cuyper en haar werk vinden jullie hier: https://www.kuleuven.be/wieiswie/nl/person/00039104.
In de namiddag sprak Prof. Dr. Beatrice van der Heijden, die ook gespecialiseerd is in loopbaanonderzoek. Haar expertise ligt vooral in empirisch onderzoek naar onderwerpen zoals 'ouder worden en werk', inzetbaarheid, leeftijdsstereotypen, expertise-ontwikkeling en duurzame loopbanen. Haar onderzoek richt zich voornamelijk op het identificeren van de individuele, functie- gerelateerde en organisatorische factoren die bijdragen aan duurzame loopbanen. Ze heeft bijzondere interesse in de relatie tussen medewerkers en hun directe leidinggevenden, en hoe deze relatie het proces van loopbaanontwikkeling beïnvloedt.
Voor meer over het werk van rof. Dr. Beatrice van der Heijden verwijzen we graag naar haar oratie https://repository.ubn.ru.nl/bitstream/handle/2066/84482/84482.pdf?sequence=1&isAllowed=y of op de website: https://www.ru.nl/personen/heijden-b-van-der.
Comments